CONVOCATORIA PÚBLICA

 

1. Se realizará una convocatoria abierta, pudiendo inscribirse como postulantes toda persona que reúna los requisitos mínimos exigidos.
2. La Gerencia General remitirá a todas las instituciones miembros de COVIAR los Términos de referencia aprobados, solicitándoles que difundan la convocatoria.
3. La Convocatoria abierta se difundirá también a través de la página web de COVIAR.
4. La Selectora de Recursos Humanos designada será MAN POWER, quien difundirá la convocatoria en los diarios de mayor circulación de Mendoza y San Juan
5. Los postulantes deberán presentar su Hoja de Vida (Curriculum Vitae) a la Selectora, desde el inicio de la convocatoria que efectúe Man Power y hasta el 01 de marzo de 2016.
6. La Selectora recibirá las postulaciones, realizará la evaluación y remitirá a COVIAR una pre-selección sugerida
7. Se designa como Comité de Selección a Hilda Whilhelm, Sebastián Lafalla, Juan Carlos Pina, Sergio Colombo, Sergio Villanueva, Carlos Iannizzotto, un representante del Gobierno de Mendoza y un representante del Gobierno de San Juan. Se invitará también a integrar el Comité de selección a la Decana de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Cuyo.
8. El Comité de selección realizará la evaluación preliminar y remitirá su recomendación a la Mesa ejecutiva.
9. La Mesa ejecutiva de COVIAR evaluará la selección, elevando a Directorio su recomendación.

 

 

TERMINOS DE REFERENCIA

 

TÍTULO DEL PUESTO: GERENTE GENERAL

 

1. OBJETIVO DEL PUESTO

 

Coordinar, dirigir, y evaluar la gestión de procesos de la Corporación Vitivinícola Argentina, con el objeto de cumplir con el Plan Estratégico Argentina Vitivinícola 2020 (PEVI) y a la política institucional establecida por el Directorio de Representantes.

 

1. OBJETIVOS ESPECIFICOS DE CORTO PLAZO

 

1. Desarrollar y proponer al Presidente, un Plan de trabajo anual y de mediano plazo a la Mesa Ejecutiva y el Directorio, para dar continuidad a la revisión del PLAN ESTRATEGICO VITIVINICOLA a través del “ANALISIS INTEGRAL DE LA VITIVINICULTURA ARGENTINA” iniciado en 2014.
2. Reforzar, de acuerdo a lo instruido por el Presidente y Mesa ejecutiva, las relaciones de la COVIAR con todos los actores de la actividad, y con los líderes de las unidades ejecutoras.

 

1. PRINCIPALES FUNCIONES

 

Sus funciones principales, y no limitativas, de acuerdo a las instrucciones de la Presidencia de COVIAR, serán:

 

1. Coordinar el proceso de planificación, ejecución, evaluación y comunicación de Programas y Proyectos del PEVI de acuerdo a las disposiciones del Directorio de Representantes y Mesa Ejecutiva.

 

1. Interactuar con los organismos públicos (Ministerio de Economía de la Nación, INV, OIV, INTA, Consejo Federal de Inversiones, Provincias y Municipios, entre otros) a los efectos de la coordinación, planificación y ejecución de proyectos y acciones inherentes a la  temática vitivinícola.

 

1. Participar en la Mesa ejecutiva, dando soporte técnico a toda su actividad.

 

1. Elaborar y elevar a la Mesa Ejecutiva el plan de trabajo anual, con los proyectos y actividades a realizar con su respectivo presupuesto correspondiente para su aprobación.

 

1. Proponer a la Mesa Ejecutiva, para su aprobación por el órgano correspondiente, las prioridades de corto y mediano plazo

 

1. Informar a la Mesa Ejecutiva sobre los avances y dificultades en Programas, Proyectos y acciones en desarrollo

 

1. Coordinar el trabajo de revisión y actualización continua del PEVI, a través de Foros y Consejos Consultivos (Mesas de trabajo- Miniforos) y de las Jornadas estratégicas anuales.

 

1. Coordinar el proceso de comunicación institucional para dar publicidad a los avances y logros de la Corporación.

 

1. Implementar los mecanismos a fin de contratar, de acuerdo a lo que dispongan el Directorio de Representantes y la Mesa Ejecutiva, los recursos humanos bajo el régimen de derecho privado.

 

1. Supervisar la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios concernientes a la gestión institucional.

 

1. Evaluar el logro de objetivos y el desempeño de las Áreas y dependencias a su cargo

 

1. Dirigir las acciones de mejora y rediseño de procesos y procedimientos, delegando las atribuciones necesarias para la mejor marcha de la organización.

 

1. Fomentar el liderazgo en los integrantes de su equipo, dar soporte y ofrecer respuesta oportuna a sus tres reportes directos: Gerente de Desarrollo Estratégico; Coordinador de Comunicación y Desarrollo Institucional; y Coordinador de Administración y Finanzas

 

1. Desempeñar funciones que no estuviesen aquí establecidas y que el Directorio de Representantes y la Mesa Ejecutiva  decidan oportunas para cada caso en particular.

 

1. Cumplir con acuerdos de confidencialidad sobre la información privada que esté a su disposición y aquella de carácter estratégico que obtiene y/o gestiona la COVIAR.

 

 

1. NIVEL DE REPORTE Y MODALIDAD DE FUNCIONAMIENTO

 

1. Reporta a:

–    Presidente del Directorio, Mesa ejecutiva y Directorio

1. Supervisa a:

–    Gerente de Desarrollo Estratégico

–    Coordinador de Comunicación y Desarrollo Institucional

–    Coordinador de Administración y Finanzas

 

1. Con la Coordinación y Supervisión del Presidente del Directorio, el funcionamiento operativo de la Gerencia General se desarrollará bajo la modalidad de Planificación Participativa a través de Foros y Consejos Consultivos. La misma tendrá como objetivo contar con el análisis ex ante de factibilidad y pertinencia para asignar prioridades, como así también con el análisis de la evaluación de los resultados de proyectos estratégicos establecidos en el PEVI.

 

 

1. COMPETENCIAS Y REQUISITOS

 

• Profesional en carreras afines a las responsabilidades.
• Visión de la actividad vitivinícola y competencias de Diagnóstico
• Mirada sistémica. Entendimiento de actores privados y de actores públicos.
• Competencias Políticas y de Articulación de diferentes grupos de interés.
• Competencias de Liderazgo.
• Gestión de equipos de trabajo, delegación y control
• Experiencia en funciones de similar complejidad.
• Conocimiento de la estructura organizativa a los efectos de poder establecer prioridades para dar curso a los requerimientos que recibe
• Edad preferentemente no mayor a 55 años

 

 

1. REGIMEN DE CONTRATACIÓN, DEDICACION Y HONORARIOS

 

• La relación laboral se regirá por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, sus normas modificatorias y complementarias, en tanto resulta el marco jurídico general de las relaciones laborales en el sector privado.
  • Dedicación full- time
  •                Monto mensual: Valores acordes a mercado. Se consultarán pretensiones

 

1. IMPEDIMENTOS FUNCIONALES

 

• Quien desempeñe las funciones no podrá estar incurso en las situaciones de incumplimiento de los deberes, prohibiciones e incompatibilidades establecidas por la Ley nacional 25.188 de Ética en la Función Pública y Código de Ética de la Función Pública establecido en el Decreto 41/99.
• El postulante no podrá ser familiar en 1er Grado de los miembros del Directorio ni de la Mesa Ejecutiva.

 

 

Sitio manpower:

·         www.manpower.com.ar

 

Portales de Empleo:

·         Zona Job

·         Compu Trabajo

 

Redes Sociales:

·         Linkedin